Lokalaftale 12 - Overarbejde
 
1.


 Medarbejderen kan vælge mellem udbetaling af løn + overtidstillæg i henhold til satserne i Industriens Overenskomst eller tilføjelse af overtiden til afspadseringssaldoen i henhold til nedenstående.

Medarbejderen kan med 1 måneds varsel ændre i ønsket om udbetaling. Ændringen fremsendes skriftligt til HR-afdelingen før optjening finder sted.

Hvis medarbejderen ikke foretager valg, anvendes pkt. 2 afspadsering.
2. Overarbejde til afspadsering:

Ved overarbejde som ønskes afspadseret, omregnes overtidstimerne ved:

- at tillægge 50% på hverdage i tidsrummet mandag kl. 06.00 - lørdag kl. 14.00 for de første
   3 timer, herefter 100%.

- at tillægge 100% i tidsrummet lørdag kl. 14.00 til mandag kl. 06.00.

- at tillægge 100% på søgnehelligdage.

- at tillægge 100% på en i forvejen tilsikret hverdagsfridag i tidsrummet mandag kl. 06.00
   til lørdag kl. 14.00.

- at tillægge 150% på en i forvejen tilsikret weekend fridag i tidsrummet lørdag kl. 14.00
   til mandag kl. 06.00, og tørnlistefridag på en søgnehelligdag.

- at tillægge 50% ved overarbejde forud for normal arbejdstid i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00

- at tillægge 100% ved overarbejde forud for normal arbejdstid i tidsrummet kl. 18.00 til kl. 06.00.

- at tillægge 100% på en i forvejen tilsikret weekend fridag i tidsrummet lørdag kl. 06.00 til
   mandag kl. 06.00, for de medarbejdere der ikke er omfattet af skifteholdsarbejde.

 
3. Herefter ydes der ikke særskilt betaling for holddrift ved eventuelt overarbejde.
4. Ved tilkald til overarbejde på en i forvejen tilsikret fridag, skal vagten have en varighed på mindst 3 timer.
5. Der ydes ikke skifteholdstillæg ved afspadsering.
6. Løbende registrering skal finde sted. Saldo pr. 1. maj må maksimalt være på +/- 37 timer. Minus timer skal i hvert tilfælde godkendes af General Manager. Ingen minus timer vil bliver godkendt til personale, der er i en opsigelsesperiode. Såfremt en medarbejder ønsker at fratræde sin stilling og der er minus timer på kontoen,, vil disse blive fratrukket på lønnen.

7. Ikke planlagte afspadseringstimer, (udover 37), kan virksomheden frit disponere over. Denne afspadsering skal så vidt muligt aftales med den enkelte. Beordret afspadsering skal varsles med minimum 6 x 24 timer.
8. Hvis 2 eller flere på samme skifteholdsplan søger fri på samme tidspunkt, vil kun én medarbejder være sikret afspadsering. Såfremt produktionen tillader det, kan flere tildeles frihed.
9. Mod behørig dokumentation, kan medarbejdere få afspadsering til speciallæge besøg efter normale varselsregler, eller med kortere varsel såfremt produktionsforholdene tillader det.
10. Ved ansøgning om afspadsering har medarbejderen krav på svar senest 1 måned før den ansøgte frihed.

Såfremt ansøgning om afspadsering er fremsendt 4 til 28 dage før det ønskede tidspunkt for afspadsering, har medarbejderen krav på svar senest 4 dage efter indlevering af ansøgning.

I tilfælde af manglende tilbagemelding fra virksomheden, kan medarbejderen betragte ansøgningen om afspadseringen bevilget.

Ved fremsendelse af ansøgning om afspadsering senere end 4 dage inden den ønskede afspadsering, kan medarbejderen ikke gøre krav på frihed.

11. I perioden 20. december - 02. januar kan afspadsering ikke forventes.
   
Denne lokalaftale følger Industriens Overenskomst § 8, stk. 1.